A participação do empregado, motor psicológico que impulsiona o desempenho corporativo está em baixa histórica. Uma pesquisa feita pela Gallup no mundo todo mostra que apenas 13% dos funcionários sentem-se engajados no seu trabalho. Compare esse cenário com o caso da Unilever, cuja força de trabalho de mais de 170.000 funcionários tem um nível de engajamento em torno de 80%. Sendo que 76% destes 170.000 empregados, sentem que seu papel no trabalho contribui com a implementação do Programa de Sustentabilidade da companhia.