Em 2018 perguntei a Satish Kumar “QUAIS SÃO OS DESAFIOS SOBRE O PROCESSO DE TRANSIÇÃO QUE ESTAMOS VIVENDO?” A reposta: “falta de engajamento para a mudança.”

Também perguntei aos meus clientes, “QUAIS OS PRINCIPAIS DESAFIOS PARA CONDUZIR A SUSTENTABILIDADE NA SUA EMPRESA?” A reposta: “falta de engajamento das lideranças, colaboradores e dificuldades em envolver e comprometer partes interessadas.”

Dois dias de muita reflexão sobre a Teoria de Mudanças e a Matriz de Indicadores para avaliar um dos seus Programas que visa estimular o crescimento responsável de seus Cooperados.

A clareza de propósito e o compromisso com o valor compartilhado entre Cooperados, Cooperativa e Sociedade, foi um dos fatores que me chamou a atenção neste grupo.

Em 2018 completamos 5 anos de trajetória como uma empresa de serviços em sustentabilidade.

O nosso propósito passou por uma revisão: “Promover relações mais humanas e sustentáveis entre as pessoas, com a natureza e os negócios”.

Incluímos a expressão – “Relações mais humanas entre as pessoas” – embora possa parecer muito sutil e talvez até redundante, porque afinal, as pessoas são os seres humanos com que nos relacionamos – é significativa. Expressa o entendimento de que as relações estão cada vez mais materialistas, mecanicistas, reducionistas, utilitaristas e individualistas. E portanto, menos humanas.